美国项目管理软件公司ClickUp在2026年5月裁减了22%的员工，原因是公司快速采用人工智能技术，重塑业务流程 [1, 2, 3]。
ClickUp首席执行官泽布·埃文斯（Zeb Evans）称，此次裁员并非为削减成本，而是将节省的资金重新投资于人工智能赋能的人才。他表示，“这不是关于削减成本。大部分节省将直接回流给留下的员工。我们将推出百万美元薪资档次” [3]。
埃文斯补充称，“如果你通过AI创造了超越传统薪资标准的巨大影响，你的报酬将高出传统范围” [3]。公司已将未来员工分为三类角色：构建者、系统管理者（负责AI和自动化）以及第一线客户服务人员，以适应AI驱动的工作环境 [1, 2, 3]。
公司最新目标是通过重新构建基于AI的系统，实现产出增加100倍 [1, 2, 3]。ClickUp早在2021年估值约40亿美元，2023年员工人数超过1000人 [1, 2, 3]。增长运营经理安迪·卡巴索（Andy Cabasso）管理着37个人工智能代理，推动公司内全面AI应用 [1, 2, 3]。
此次裁员反映出整个科技行业因引入AI而普遍出现的大规模裁员，同时少数顶尖AI人才获得更高薪资的趋势。Meta近期裁员超过8000人，亚马逊、Cloudflare、Atlassian等也在2026年因AI采纳宣布裁员计划 [1, 2, 3]。
未来，ClickUp将继续围绕AI技术重塑业务，并兑现对核心人才的高额薪资承诺，确保技术驱动下的快速增长和竞争力 [3]。
