联合航空的约3万名空乘人员于本周二完成投票，以82%的支持率通过了一项新的五年劳动合同，该合同将使基本工资平均提高31%，并计划于今年8月实施 [1, 2]。
该合同于2026年3月由联合航空与空乘人员工会达成初步协议，经过此次投票最终获得批准。投票参与率接近90%，显示员工对改善劳动条件的广泛支持 [1, 2]。
新合同不仅大幅提高了薪资，还包括多项生活质量改善措施。比如引入了登机时的工资支付制度，即在飞机舱门打开，乘客登机期间，空乘人员也将获得报酬。此外，红眼航班被限制，遇到延误超过2.5小时的情况，空乘将获得“坐等补贴” [1, 2]。
此次加薪是联合航空空乘人员近六年来的首次薪资调整。根据协议，空乘人员将获得约7.41亿美元的追溯工资，以补偿此前几年未加薪的损失 [1]。联合航空空乘人员协会主席Ken Diaz表示，“该合同将立即改变联合航空空乘人员的生活，尤其是疫情以来新招聘的数千名员工” [1]。
联合航空方面表示，这个协议是构建长期稳定劳资关系的重要一步。新的合同内容旨在保障员工的工作权益，同时帮助公司在激烈的航空业竞争中保持服务质量。
根据协议，工资调整和相关福利将在2026年8月前全面执行，空乘人员的收入和工作条件预计将明显改善 [1]。
