2026年美国毕业生的就业市场陷入低迷和动荡。全国有约690万个职位空缺，但招聘意愿疲软，员工辞职率处于历史最低水平，许多在职人士因经济不确定性选择保留现有工作 [1, 2]。
毕业生需要与具备五到十年以上工作经验的被裁员工竞争入门级岗位，出现“学历膨胀”现象。咨询行业雇员小马坦言，许多有多年经验的人争夺初阶职位，导致今年毕业生几乎没有优势 [2]。哥伦比亚大学计算机科学毕业生小A表示，即便通过校友关系寻找内部岗位，公司也只招聘资深工程师，未开放初级职位 [2]。
卡内基梅隆大学2026年计算机科学专业毕业生也感受到找工作难度较往年大幅增加，人工智能替代入门职位成为重要因素之一。卡内基梅隆大学毕业生奥黛丽·汉森称，如今有观点认为计算机系毕业生难以就业 [3, 4, 5]。
根据纽约联储数据，2026年毕业生失业率为5.6%，高于全国平均的4.2%至4.3% [6]。调查显示，只有43%的年轻人对就业前景持乐观态度，远低于2022年的75% [1, 2]。在Reddit上，有网友将当前就业形势比作2008年金融危机，称“现在还远远不是谷底，这彷佛是一场不会有反弹的坠落” [1]。
尽管挑战重重，77.2%的2026年毕业生能够在毕业后三个月内找到工作，高于2025年的63.3% [6]。雇主预计今年对大学毕业生的招聘需求将增长5.6% [6]。35%的初级职位招聘要求具备人工智能相关技能，涉及AI的职位发布占总招聘的4.2%，接近翻倍增长 [6]。
毕业生平均预期起薪为80,004美元，但实际起薪仅为56,153美元左右 [6]。对人工智能对就业的影响看法分歧，35%的员工感到悲观，36%则保持乐观 [6]。
6月26日，NVIDIA宣布将提高季度现金分红，反映其强劲的人工智能业务增长 [6]。
