中国计划将金融和银行等领域部分国有企业高管薪酬最多削减50%，并推进国企薪酬与职责改革，目标是压缩“官办”色彩和不合理高收入。 [1]

这项改革方案已在2014年8月18日由国家主席习近平主持的中央改革会议上获得批准，内容包括规范国企领导层薪酬、取消“公款消费”等。习近平在会上强调，要让国企薪酬与中国所处社会主义阶段相匹配，落实节俭要求，削减不合理高收入和额外公务开支。 [1]

随后，北京、上海、广东、天津等省市陆续推出国企改革方案，对政府任命高管和市场选聘高管实行差别化薪酬安排。上海最先公布相关计划，随后是北京和广州。改革思路是把政治角色与企业管理分开：政府任命者将更接近准公务员待遇，市场聘任者则按绩效拿薪酬。 [1]

这轮调整分两步走。第一步是先压低高管薪酬，第二步是调整职责和治理结构，允许政府官员进入董事会，也让外部经理人按接近国际标准的薪酬管理企业运营。 [1]

部分国企高管对现有收入并不满意，认为自己与西方大型公司高管相比差距明显。以工商银行董事长姜建清为例，他2013年收入接近200万元人民币，而一些部级官员年收入约20万元人民币。 [1]

此前，国务院前总理温家宝曾在2002年提出，国企高管薪酬不应超过普通员工平均收入的12倍；2009年将上限修订为不超过30倍。国企薪酬改革由此再次被推向前台。 [1]